简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问

1、员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要

员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。AA、知识差距BB、技能差距CC、个人绩效差距DD、能力差距

2、某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重

某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。请帮该公司设计培训...

3、客服中心员工的（）是培训工作的重点，也是频次最多的培训。

客服中心员工的（）是培训工作的重点，也是频次最多的培训。AA、岗前培训BB、在岗培训CC、待岗培训DD、职业资格认证培训

4、培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个

培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。A正确B错误

5、比亚迪公司给员工培训5S是以（）的出发点也是服务的起点。

比亚迪公司给员工培训5S是以（）的出发点也是服务的起点。A造物先造人B提高公司形象C掌握工作技巧D公司制度要求

6、“家风不仅仅是民风，也是中华民族传统价值观的重要组成部分，是培

家风不仅仅是民风，也是中华民族传统价值观的重要组成部分，是培育和践行社会主义价值观的基础，在当今形势下，积极培育和践行社会主义核心价值观。对于促进人的全面发展、引领...