将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行

1、变动百分比分析法是指将某一财务指标不同时期的数额相互对比，反映变化趋势和变化

变动百分比分析法是指将某一财务指标不同时期的数额相互对比，反映变化趋势和变化程度的分析方法，其中变动百分比分析法主要包括（）。A定比分析法和结构分析法B结构分析法和变...

2、（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、

（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。AA.工作分析BB.工作描述CC.工作规范DD.职位设计

3、（）是将某一岗位工作有关信息按性质划分为若干维度，并据此进行较为详细的描述，

（）是将某一岗位工作有关信息按性质划分为若干维度，并据此进行较为详细的描述，从而勾画出本岗位的基本形象。AA、事物职能维度文件BB、人员职能维度文件CC、岗位分析维度文件D...

4、()是将某一岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度；并据此进行较为详细的描述

()是将某一岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度；并据此进行较为详细的描述；从而勾画出本岗位的基本形象AA、事物职能维度文件BB、人员职能维度文件CC、岗位分析维度文件DD...

5、岗位责任分析是工作分析的主要内容，岗位责任大体上可以分为两类，它们是（）

岗位责任分析是工作分析的主要内容，岗位责任大体上可以分为两类，它们是（）A管理责任与非管理责任B操作责任与非操作责任C计划责任与非计划责任D反馈责任与非反馈责任

6、沟通的定义是将某一（）传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反应效果的过程。

沟通的定义是将某一（）传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反应效果的过程。