将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。
- A岗位分析
- B岗位职务分析
- C岗位职务描述
- D职务分析
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。
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变动百分比分析法是指将某一财务指标不同时期的数额相互对比,反映变化趋势和变化程度的分析方法,其中变动百分比分析法主要包括()。A定比分析法和结构分析法B结构分析法和变...
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()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。AA.工作分析BB.工作描述CC.工作规范DD.职位设计
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()是将某一岗位工作有关信息按性质划分为若干维度,并据此进行较为详细的描述,从而勾画出本岗位的基本形象。AA、事物职能维度文件BB、人员职能维度文件CC、岗位分析维度文件D...
4、()是将某一岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度;并据此进行较为详细的描述
()是将某一岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度;并据此进行较为详细的描述;从而勾画出本岗位的基本形象AA、事物职能维度文件BB、人员职能维度文件CC、岗位分析维度文件DD...
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岗位责任分析是工作分析的主要内容,岗位责任大体上可以分为两类,它们是()A管理责任与非管理责任B操作责任与非操作责任C计划责任与非计划责任D反馈责任与非反馈责任
6、沟通的定义是将某一()传递给客体或对象,以期取得客体做出相应反应效果的过程。
沟通的定义是将某一()传递给客体或对象,以期取得客体做出相应反应效果的过程。