在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

1、舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）

舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）A累积型、效用型、协助型B分层型、累积型、双向型C细分型、协助型、累积型D协作型、效用型、灵活型

2、（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由

（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。AA、安德鲁斯BB、A.诺伊CC、尤里奇DD、舒勒

3、战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提出的。

战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提出的。A正确B错误

4、在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）A战略分析B战略选择C战略实施D战略衡量

5、在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是

在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）AA、戴瓦纳BB、德鲁克CC、巴纳德DD、西蒙

6、企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源

企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）AA、行政关系BB、单向和双向关系CC...