当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()
- A由职业介绍机构介绍
- B由管理层指定
- C从高校招聘
- D从人力资源数据库搜索
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()
外部招聘的方法比较多,企业常用的有媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘等。其中,职业介绍所和人才交流中心是提供招聘服务的专业性机构,本题中,企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人,应该选择由职业介绍机构介绍。BD两项属于内部招聘的途径;C项,从高校招聘难以找到大批的熟练技术工人。
1、外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点()①被聘者没有心理包袱②有利于平息和缓和内部竞争者之...
2、招聘没有理想的计划,每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘,企业从外部
招聘没有理想的计划,每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘,企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()AA、能够调动员工积极性BB、对于重建人员配备非常重...
3、当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A高层岗位采取外部招聘B技能性工作岗位采取内部招聘C关键性岗位采取...
企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与()有关。A行业劳动力市场供求状况B企业员工人数C企业所在地经理人市场供求状况D企业技术水平
5、外部招聘是指根据企业需要,以公开形式通过全面考核录用销售人员。
外部招聘是指根据企业需要,以公开形式通过全面考核录用销售人员。A正确B错误
6、当企业为迅速扩大影响、需要招聘大量人员、并想引起求职者广泛关注时,可采用()
当企业为迅速扩大影响、需要招聘大量人员、并想引起求职者广泛关注时,可采用()招聘渠道。A报纸B杂志C电视D猎头公司