（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工

1、薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该

薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A市场薪酬水平和公司薪酬策略B市场薪酬水平和员工的历史薪酬C员工的历史薪酬和公司...

2、依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。

依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。A不同部门B职位等级C职务高低D调薪幅度

3、假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）A3400元B3600元C3800元D4200元

4、薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。A职组B职级C企业D集团公司

5、（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。

（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。A薪酬变动范围B薪酬区间渗透度C薪酬变动比率D薪酬区间比较比率

6、最低薪酬的给付，一般规定以（）按时支付给员工本人。

最低薪酬的给付，一般规定以（）按时支付给员工本人。