依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
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- B3
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依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动者不能从事或者胜任工作的,或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
1、依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以约定()。
依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以约定()。A专项培训协议违约金B竞业限制违约金C保密协议违约金D保密协议赔偿计算办法
2、依据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同应提前( )天以书面形式通知用人单
依据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同应提前( )天以书面形式通知用人单位。A3B20C10D30
3、依据《国家电网公司员工奖惩规定》,被依法追究刑事责任的,解除劳动合同。
依据《国家电网公司员工奖惩规定》,被依法追究刑事责任的,解除劳动合同。A正确B错误
4、依据《劳动合同法》第4条第2款规定,劳动规章制度包括()等。
依据《劳动合同法》第4条第2款规定,劳动规章制度包括()等。A劳动报酬B工作时间C休息休假D劳动安全卫生E保险福利
5、依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前
依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。A在试用期间被证明不符合录用条件的B患病或者负伤,在规定的医...
6、依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()个月。
依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()个月。AA.12BB.10CC.6DD.3