可学答题网 > 问答 > 人力资源管理综合练习题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

在使用笔试方法进行应聘人员筛选时,各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度


在使用笔试方法进行应聘人员筛选时,各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度(),否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

  • A应成正比例
  • B相对应
  • C不成比例
  • D没有关系
  • E无所谓
参考答案
参考解析:

CDE选项内容使得考核重要性和难度不能相结合,也就不能有效的表示应聘者的真正水平,所以不选。

分类:人力资源管理综合练习题库
相关推荐

1、用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()

用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()AA、差异策略BB、标准策略CC、择优策略DD、劣汰策略

2、应聘技巧同样很重要,包括()、笔试技巧等

应聘技巧同样很重要,包括()、笔试技巧等A辩论技巧B绘画技巧C自我推销的技巧D面谈面试技巧

3、在进行方案筛选时可采用二种方法,一是简易筛选法,二是()。

在进行方案筛选时可采用二种方法,一是简易筛选法,二是()。

4、人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘

人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办...

5、笔试不能全面考察应聘者的()。

笔试不能全面考察应聘者的()。A一般知识和能力B专业知识和能力C工作态度D管理知识

6、导游人员进行等级考核评定时,采用笔试方式进行评定的是()。

导游人员进行等级考核评定时,采用笔试方式进行评定的是()。A中级B高级C中级和高级D高级和特级