根据目标—路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。
- A指导式领导
- B支持型领导
- C参与式领导
- D成就导向式领导
根据目标—路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。
【解析】本题考查目标—路径理论。如果下属的工作是结构化的,支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。
1、根据路径——目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对
根据路径——目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对()更为满意。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就导向式领导
2、根据目标-路径理论,主动征求并采纳下属的意见指的是()。
根据目标-路径理论,主动征求并采纳下属的意见指的是()。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导
3、根据目标——路径理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种
根据目标——路径理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为()。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导
4、路径─目标理论认为,如果下属的工作是结构化的,则()领导可以带来高的绩效和满
路径─目标理论认为,如果下属的工作是结构化的,则()领导可以带来高的绩效和满意度,而对于能力强或经验丰富的下属,()的领导可能被视为多余的,相信自己能够控制命运的内...
5、根据目标——路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。
根据目标——路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就导向式领导
6、根据目标-路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。
根据目标-路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就导向式领导