员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

1、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定类

2、保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩、逐步与当地社平工资

保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。A正确B错误

3、员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。AA、7BB、8CC、9DD、10

4、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A基础工资B津贴C奖金D福利E保险

5、能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）

能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A标准工资B绩效工资C基本工资D激励工资

6、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定类