员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。
- AA、高弹性类
- BB、低弹性类
- CC、高风险类
- DD、高稳定类
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。
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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定类
2、保障供电服务公司员工的合法权益,建立其工资收入与绩效挂钩、逐步与当地社平工资
保障供电服务公司员工的合法权益,建立其工资收入与绩效挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。A正确B错误
3、员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。AA、7BB、8CC、9DD、10
4、在员工报酬的各部分中,职工均能享受,与其贡献关系不太大的利益是()。
在员工报酬的各部分中,职工均能享受,与其贡献关系不太大的利益是()。A基础工资B津贴C奖金D福利E保险
5、能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()A标准工资B绩效工资C基本工资D激励工资
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定类