（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越

1、（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个

（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系

2、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

3、薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战

薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。A稳定B收缩C成长D客户中心

4、在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值

在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）A公司...

5、要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法

要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。A确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的...

6、职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。A排列法B排序法C要素比较法D要素计点法