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公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是()、()、()、()。
1、从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。
从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划
2、公共部门人力资源规划程序()。
公共部门人力资源规划程序()。A明确组织目标B环境分析C人力资源存量分析与预测D规划制定E人力资源规划的实施与评估
3、什么是公共部门人力资源规划?如何进行人力资源规划?
什么是公共部门人力资源规划?如何进行人力资源规划?
4、公共部门人力资源规划具有()的作用。
公共部门人力资源规划具有()的作用。A维持政治稳定,促进行政发展B提高人力资本使用效率C实现人事管理技术科学化D帮助员工实现个人价值
5、从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划
6、公共部门人力资源规划包括()。
公共部门人力资源规划包括()。A维持政治稳定B促进行政发展C提供人力资本使用效率D实现人事管理技术科学化,帮助员工实现个人价值
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