公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是

1、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划

2、公共部门人力资源规划程序（）。

公共部门人力资源规划程序（）。A明确组织目标B环境分析C人力资源存量分析与预测D规划制定E人力资源规划的实施与评估

3、什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？

什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？

4、公共部门人力资源规划具有（）的作用。

公共部门人力资源规划具有（）的作用。A维持政治稳定，促进行政发展B提高人力资本使用效率C实现人事管理技术科学化D帮助员工实现个人价值

5、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划

6、公共部门人力资源规划包括（）。

公共部门人力资源规划包括（）。A维持政治稳定B促进行政发展C提供人力资本使用效率D实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值