将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）

参考答案

参考解析：

行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

分类：绩效管理题库

对员工违规行为处理的还特别规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入，该如何扣？

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。A具体的原则B可度量的原则C可实现的原则D有时限的原则

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。A它是在关键事件法的基础上发展起来的B评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C发生频率很高或很低的工作行为不能...

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）A关键事件法B配对比较法C关键绩效指标法D目标管理法

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A等级比较法B等级排列法C行为锚定选编评价法D等级分布法

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A不良事故评估法B强制分布法C配对比较法D关键事件法

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