（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

1、战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？

战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？

2、薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。A划、执行、控制B定、控制、调整C划、控制、调整D定、执行、控制

3、薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。A正确B错误

4、战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。

战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。A正确B错误

5、在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。A企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期...

6、当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。A采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬...