()是使用一种标准化的等级量表,通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径,对人力资源管理状况进行全面调查的方法。
- AA、量表调查法
- BB、功能测评法
- CC、层次分析法
- DD、问卷调查法
()是使用一种标准化的等级量表,通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径,对人力资源管理状况进行全面调查的方法。
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报表使用者通过现金流量表的分析可达到以下目的()。A预测企业的未来现金流量B得到本期现金流量的实际数据C评价本期收益的质量D评估企业的财务弹性和流动性
2、常用的观察的方法有行为检查单、()和等级评价量表,检查单与评价量表的评价标准
常用的观察的方法有行为检查单、()和等级评价量表,检查单与评价量表的评价标准不一样,检查单只需要做()的判断,而等级评价量表是做()的判断。
3、通过现金流量表分析,会计报表使用者可以达到的主要目的是()
通过现金流量表分析,会计报表使用者可以达到的主要目的是()A分析企业盈利能力B评价企业利润质量C分析企业经营风险D预测企业未来投资保持率
4、量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A按具体形式区分的评估方法B混合标准尺度法C描绘性评定量表法D书面法
5、()是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
()是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A行为观察量表法B行为锚定量表法C等级择一法D综合尺度量表法
6、顺序量表是一种较粗略的量表,它既无()又无(),只是把事物按某种标准排出一个
顺序量表是一种较粗略的量表,它既无()又无(),只是把事物按某种标准排出一个()。