用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
- AA、继续有效
- BB、失去效力
- CC、效力视情况而定
- DD、由用人单位决定是否有效
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效
2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动解除。()
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动解除。()A正确B错误
3、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。A...
4、用人单位发生合并或者分立的情况,原劳动合同如何处理?()
用人单位发生合并或者分立的情况,原劳动合同如何处理?()A继续有效B无效C由原单位继续履行D由继承单位继续履行
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()AA、继续有效BB、失去效力CC、效力视情况而定DD、由用人单位决定是否有效
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当()。AA、终止职业病病人的待遇BB、由职业病病人与企业协商解决CC、按照国家有关规定妥善安置职业病病人