T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
- A创新战略
- B稳定战略
- C成本领袖战略
- D客户中心战略
相关推荐
-
在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D市场混合策略E都不是
-
企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？（）A资本*市场B产品市场C股票市场D劳动力市场E外汇市场
-
3、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略
-
4、T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引...
-
5、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A正确B错误
-
6、只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系A进行工作分析与职位评价B明确了企业现状及战略目标C确定企业的薪酬水平D进行市场薪酬调查