劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行

1、组织管理能力的作用主要有3个方面：①制定出适合本组织的正确决策。决策是岗位工

组织管理能力的作用主要有3个方面：①制定出适合本组织的正确决策。决策是岗位工作的指导方针，正确的决策决定组织的发展方向和前景，有着强大的吸引力和凝聚力，能调动专业技术...

2、月份劳资报表中岗位技能工资

月份劳资报表中岗位技能工资

3、在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他

在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。A正确B错误

4、在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编

在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（）A经验判断法B统计分析法C德尔菲法D头脑风暴法

5、（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的

（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应...

6、新员工入职培养鉴定结果为不合格的，延长岗位实习（）个月。

新员工入职培养鉴定结果为不合格的，延长岗位实习（）个月。A1B3C6D9