培训对象从（）中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。

1、（ ）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培

（ ）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。A个人面谈法B集体面谈法C工作盘点法D重点团队分析法

2、互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为，因此．该方法

互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为，因此．该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。A沟通和交流相互感情B交流体会...

3、培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为

培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。A培训实施B培训需求C培训转移D培训评估

4、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。A正确B错误

5、人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段

人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）A授课法B工作指导培训法C角色扮演法D行为模拟法

6、组织的知识是指组织从其经验中获得的特定知识，是实现组织目标所使用的信息。其中

组织的知识是指组织从其经验中获得的特定知识，是实现组织目标所使用的信息。其中内部来源的知识可以是（）.AA﹑参考文献BB﹑从失败和成功项目得到的经验教训CC﹑学术交流DD﹑A+B+C