因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的( )。
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- B30%
- C40%
- D50%
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的( )。
【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A无需B部分C酌情D按照正常提供劳动
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。A10%B20%C30%D40%
3、依据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
依据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,并从劳动者本人的工资中扣除。但每月()。A扣除部分...
4、职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可从职工本人工资中扣除,但每
职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的(),并且,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标...
5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的...
6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者...