护理管理者在人力资源管理上，应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人

1、护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）

护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A目标与任务的匹配B人与岗位的匹配C人与人的科学匹配D部门与人员的匹配E人的需求与工作报酬的匹配

2、“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的

“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）。A优化组合原则B合理结构原则C经济效能原则D动态调整原则E责...

3、在开展信息资源管理标准化的过程中，除了以效益原则为指导之外，还应遵循（）

在开展信息资源管理标准化的过程中，除了以效益原则为指导之外，还应遵循（）A动态原则B简化原则C系统原则D优化原则E协商原则

4、编写项目人力资源管理计划时，应遵循的原则包括（）。

编写项目人力资源管理计划时，应遵循的原则包括（）。A灵活性原则B有效性原则C整体性原则D双赢原则E公开性原则

5、会计凭证影像在管理和使用上应遵循（）等原则。

会计凭证影像在管理和使用上应遵循（）等原则。A真实性B完整性C安全性D保密性E及时性

6、“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的

“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）A优化组合原则B合理结构原则C经济效能原则D动态调整原则E责权...