特殊绩效薪酬的基本特征：（）、（）、（）。

1、简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

2、绩效薪酬制的基本类型有（）

绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划

3、特殊绩效薪酬的作用是什么？

特殊绩效薪酬的作用是什么？

4、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬

基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

5、简述项目部达到期末薪酬与绩效考核的基本条件。

简述项目部达到期末薪酬与绩效考核的基本条件。

6、风险监管员的基本薪酬和绩效薪酬均在（）列支。

风险监管员的基本薪酬和绩效薪酬均在（）列支。A基层社B内勤C外勤D县级联社