效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）

1、（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。AA.个人绩效评估BB.个人评价CC.工作业绩DD.员工评估

2、薪酬费用分类和分配不当，审计人员认为可能导致的结果有：（）

薪酬费用分类和分配不当，审计人员认为可能导致的结果有：（）A产品成本计算不准确B损益计算不准确C资产计价不准确D营业税计算不准确E工资费用支付不及时

3、效率薪酬理论以具有（）为分析对象。

效率薪酬理论以具有（）为分析对象。

4、个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身

个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。A正确B错误

5、效率薪酬理论

效率薪酬理论

6、直接导致―魔弹‖被否定的理论是（）

直接导致―魔弹‖被否定的理论是（）A有限效果论B新的强效力论C适度效果论D信源的可信效果论