某国有信息枝术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在5-10年时间内发展成为业界第一,快速做大做强的战略构想,因此大规模地招聘人才,员工总数由1999年的2500人急速扩大为2008年的4500人。但是随着全球金融危机与行业竞争的加剧,市场空间逐步缩小、产业规模受到限制。一方面一线生产人员和市场营销人员富余情况比较严重,另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2009年以来IT产业随全球经济转暖而复苏,发展前景普遍看好,但是如何做好本企业的人力资源战略规划,该企业领导和人力资源部都感到比较困惑 。 请根据以上情景,回答下列问题:如果你是该公司人事经理,可以采用哪些方法解决人员富余问题?()
- A辞退部分绩效差的员工
- B给部分员工提供培训机会
- C鼓励部分员工自谋职业
- D减少员工的工作时间
- E提高员工的工资水平