在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。

1、在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）A同时效度B观念效标C预测效度D行为效标

2、横道图法和网络图法在工程管理中常常作为（ ）的方法。

横道图法和网络图法在工程管理中常常作为（ ）的方法。A质量控制B进度控制C合同管理D成本控制

3、在测评实践中，常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形

在测评实践中，常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式，即为（）AZ分数B百分位数C等级转换D合格分数

4、一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（

一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A面试法B笔试法C心理测验法D资料分析法

5、简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？

简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？

6、邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思

邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出...