人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

1、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。A离职率高B员工缺乏工作主动性C罢工事件D生达不到规定标准

2、人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。

人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A员工缺乏工作主动性B离职率高C员工不愿意和管理人员交流D工作上不配合

3、●在项目成本管理中，估算完成项目所需资源总成本的方法不包括(66) 。

●在项目成本管理中，估算完成项目所需资源总成本的方法不包括(66) 。A(66)类比法B甘特图法C参数模型法D自下而上累加法

4、人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。AA、利用、开发和重置BB、获得、开发和重置CC、利用、获得和重置DD、利用、获得和开发

5、一般来说，勤工助学管理信息系统维护成本占到系统整个生命周期所需费用的（）。

一般来说，勤工助学管理信息系统维护成本占到系统整个生命周期所需费用的（）。A70%B不确定C30%D50%

6、某不可修复废品生产成本为8000元，残料价值为3000元，由于管理不当导致的

某不可修复废品生产成本为8000元，残料价值为3000元，由于管理不当导致的应收赔款为2500元，则该不可修复废品损失为（　）。A2500元B3500元C4500元D6000元