张先生于在某用人单位工作,直至双方发生争执,用人单位在长达十年的时间里,均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执,后因双方未能达成一致的意见,马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定,向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书,最后,马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。我国劳动争议处理程序的体制一般是按照()个阶段顺次组成的
- A调解→仲裁→诉讼
- B调解→诉讼→仲裁
- C仲裁→调解→诉讼
- D仲裁→诉讼→调解
张先生于在某用人单位工作,直至双方发生争执,用人单位在长达十年的时间里,均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执,后因双方未能达成一致的意见,马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定,向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书,最后,马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。我国劳动争议处理程序的体制一般是按照()个阶段顺次组成的
1、用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的,双方应当约定()分
用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的,双方应当约定()分担方式和相关待遇。A时间B费用C课时D场地
2、依据《劳动合同法》,“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意
依据《劳动合同法》,“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”...
3、劳动者到用人单位工作,用人单位吸收新员工,双方可不签订书面的劳动合同
劳动者到用人单位工作,用人单位吸收新员工,双方可不签订书面的劳动合同A正确B错误
4、《中华人民共和国劳动法》:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方
《中华人民共和国劳动法》:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同...
5、劳动者在同一用人单位工作满( )年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者
劳动者在同一用人单位工作满( )年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当与之订立。A5B10C15D20
6、劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳
劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。AA、3年 BB、8年 CC、10年 DD、15年