行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中,包括()、生产安全与健康等诸多方面。
- A目标管理、参与管理
- B工作分析与再设计
- C岗位评价与分级
- D薪酬福利制度变革
- E工作条件和劳动环境改善
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