制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。

1、人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A销售的变化B开发的变化C公司员工的流动变化D社会消费市场的变化E人才市场的变化

2、外部招聘环境的变化不包括()。

外部招聘环境的变化不包括()。A技术条件的变化B劳动力市场供给C劳动力市场的变化D法律法规的变化

3、制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。A政治、经济B市场C法律D技术E变化

4、制订招聘规划的原则不包括()。

制订招聘规划的原则不包括()。A充分考虑内外部环境的变化B确保企业员工的合理安排C确保企业员工的合理使用D组织和员工共同长期受益

5、人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。A组织战略B岗位性质C组织内部的政策与实践D企业文化E企业发展方向

6、人员招聘的内部环境分析不包括()。

人员招聘的内部环境分析不包括()。A组织战略B岗位性质C组织内部政策与实践D组织策略E岗位要求