适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？

1、销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通

2、销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？

销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？

3、专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A奖金B佣金C福利与服务D基本薪酬加佣金E基本薪酬与加薪

4、销售人员的薪酬方案主要有（）。

销售人员的薪酬方案主要有（）。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金E半佣金制

5、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。A薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享B由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高C对于市场开发、市场占...

6、以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A员工的行为难以监督与控制B任务饱满，有超额工作的必要C根据工作能力和潜力来确定薪酬的D大型企业的高层管理