行为锚定量表法的缺陷包括()
- A行为导向性差
- B工作考核标准模糊
- C绩效要素之间独立性差
- D设计成本较高
简述行为锚定等级量表法的优点
2、下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。A它是在关键事件法的基础上发展起来的B评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C发生频率很高或很低的工作行为不能...
3、行为锚定评价量表法中,评估量表不仅包括极端行为,还包括()
行为锚定评价量表法中,评估量表不仅包括极端行为,还包括()A新绩效优秀行为B中间层次的行为C一般绩效行为D高绩效行为
下列关于行为观察量表法的说法错误的是()A是在关键事件法的基础上发展起来的B与行为锚定法在量表的结构上基本相同C要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评...
是行为观察量表法的特点之一.A不能量化B难以比较员工业绩C不能区分员工行为重要程度D编制费时费力
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是( )。A适用范围较小B打分容易出错C核算相当复杂D反馈比较困难