各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。

1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。AA、德尔菲预测技术BB、回归分析方法CC、劳动定额法DD、转换比率法

2、人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A需要认识企业现状及人力资源现实表现B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标...

3、回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资

回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）A正确B错误

4、在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法

5、回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资

回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归...

6、在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性

在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。A餐饮销售额B服务人员的工资额C餐饮成本额D管理人员的工资额