根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。

1、绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核...

2、战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行

战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征

3、绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现A管理B持续C组织D指导

4、绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。

绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A价值驱动B战略相关性C系统化D职位特色

5、收购方在根据发展战略与中介机构的意见初步初步确定目标公司后，组织企业管理人员

收购方在根据发展战略与中介机构的意见初步初步确定目标公司后，组织企业管理人员、财务顾问、律师、注册会计师等组成的评审队伍，对选定的目标公司进一步的细致审查与评价，这...

6、绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标

绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。AA、提升企业的竞争力BB、提升企业销售业绩CC、提升企业的综合能力DD、提高员工能力素质