绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向

1、首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的

首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A正确B错误

2、绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标

绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。（）A正确B错误

3、绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误

绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）AA、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价...

4、员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确

员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。A正确B错误

5、绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误

绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）AA、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价...

6、某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的

某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。AA.晕轮效应BB.近因效应CC.马太效应DD.严格或宽松错误