根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，来同时订立书面劳动合同的，应当自用

1、《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之

《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起（）必须签订书面劳动合同。A-周前B一个月内C三个月内D一年内

2、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A1个月B2个月C3个月D半年

3、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A1个月B2个月C3个月D半年

4、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A二个月B一个月C十五天D十天

5、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。A自用工之日起一个月内B自用工之日起二个月内C自用工...

6、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A1个月B15天C2个月D3个月