人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、

1、人力资源战略与规划是企业战略的（）

人力资源战略与规划是企业战略的（）AA.核心BB.关键CC.基础DD.前提

2、一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。

一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。A正确B错误

3、企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。A确定评价的内容B建立评价衡量标准C评估实际绩效D根据分析结果采取行动E战略规划实施的过程

4、企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基

企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。A产业结构B产业竞争因素C客观环境因素D...

5、信息系统的战略规划与企业的一般规划相比较，哪一个更困难？为什么？

信息系统的战略规划与企业的一般规划相比较，哪一个更困难？为什么？

6、如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什

如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人...