员工的工作绩效,是指他们那些经过考核的工作()、表现及其。
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()是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。A人力资源规划B员工招聘C工作绩效D薪酬
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2、绩效改进是绩效考核的后续工作,它的出发点是对员工现实工作的考核。
绩效改进是绩效考核的后续工作,它的出发点是对员工现实工作的考核。A正确B错误
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3、()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内
()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。A绩效考核项目B绩效考核指标C绩效考核细则D绩效考核目标
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员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的()。A工作行为B工作表现C工作结果D工作动机E工作收益
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5、在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。A正激励策略B预防性策略C负激励策略D制止性策略
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对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()A上级B下级C工会D同事E员工自己