资源外取战略对人力资源管理来说是指什么？这样的选择对组织能带来哪些好处？

1、战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

2、是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方

是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）AA.人力资源BB.人力资源精力规划CC.人...

3、战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。

战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。A加强文化管理，释放并开发人的内在能力B强化企业理念，提高企业的美誉度C使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容...

4、人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。

人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。A指挥B监督C协助D协调E控制

5、战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进

战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）A正确B错误

6、（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保

（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A公共部门人力资源规划B公...