员工层面的培训需求分析具体包括()。
- A员工的知识结构
- B员工的专业
- C员工个性
- D员工能力分析
- E工作的难易程度
员工层面的培训需求分析具体包括()。
员工层面的培训需求分析是从培训对象的角度进行的培训需求分析,通过员工层面的培训需求分析确定哪些员工需要培训及需要何种培训。在对员工进行分析时,主要内容包括:①员工的知识结构。主要从员工具备的文化教育水平、所接受的职业教育培训和转向短期培训的层次与内容三个方面进行。②员工的专业。主要是分析员工所从事的工作与其所学专业的吻合程度,员工所从事的工作对其专业知识提出了哪些新的要求等。③员工年龄结构。在培训需求分析时应考虑合理的年龄搭配,并以此决定岗位的培训内容。④员工个性。主要是分析某一特定工作岗位对任职者的个性要求,在培训中注意员工个性的问题,争取使二者相吻合,取得好的效果。⑤员工能力分析。主要是分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要的能力之间的差距。
1、在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括()
在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括()A企业目标B企业特征C企业员工的专业D企业员工的知识结构E企业员工的年龄结构
2、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析()AA、员工的业绩考核记录BB、员工的技能测验成绩CC、个人填写的培训意愿申报DD...
工作层面的培训需求分析主要包括()。AA.工作的饱和程度BB.工作的安全程度CC.工作的难易程度DD.工作内容和形式的变化EE.工作的复杂程度
企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括()。A工作分析B责任分析C任职条件D督导与组织关系分析E组织文化分析
5、人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。A正确B错误
员工培训的原则具体包括()A理论联系实际、学以致用的原则B知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则C全员培训和核心员工培训相结合的原则D过程管理与结果考核相结合的原则E结果优...