（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下

1、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。AA、招聘备选方案BB、内部招聘方案CC、外部招聘方案DD、招募选择方案

2、当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）AA、企业人力资源的内部招聘BB、管理人员接替计划CC、提高技术改革水平DD、返聘

3、员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织

员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。A正确B错误

4、企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

企业有职位空缺时，首先是考虑（）。A基层选拔B内部提升C外部招聘D空降兵

5、是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。

是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。A辞职B辞退C解职D资遣

6、（）是指由于经济结构变化等原因所造成的失业，其特点是失业与职位空缺的情况并存

（）是指由于经济结构变化等原因所造成的失业，其特点是失业与职位空缺的情况并存；失业者或没有适当技术或居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。A周期性失业B自愿性失业C...