用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时()凭证由用人单位负举证责任。(2014年新增)
- A工资支付凭证
- B缴纳各项社会保险费的记录
- C劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”
- D考勤记录
- E其他劳动者的证言
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时()凭证由用人单位负举证责任。(2014年新增)
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,下列凭证由用人单位负举证责任。工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录
1、用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。AA.一个月以内 BB.超过一个月不满一年 CC.六个月以上 DD.一年以上
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照()凭证。(20
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照()凭证。(2014年新增)A职工工资发放花名册B缴纳各项社会保险费的记录C用人单位向劳动者发放的工作证D劳动者...
3、用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A一个月以内B超过一个月不满一年C六个月以上D一年以上
4、用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A一个月以内B超过一个月不满一年C一年以上D三年以上
5、若用人单位自用工之日起1个月不满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同,则()
若用人单位自用工之日起1个月不满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同,则()A应当与劳动者解除劳动关系B应当向劳动者每月支付双倍工资C应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D视为...
6、用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限
用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A1B2C3D4