试用期员工转正条件有（）

1、新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）

新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）A3天B5天C6天D7天

2、下列哪些不属于员工转正必办手续？（）

下列哪些不属于员工转正必办手续？（）A人力部通知用人部门完成试用期考核B用人部门通知员工办理转正C完成审批D人力部办理转正手续

3、转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→（）→部门主管意见

转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→（）→部门主管意见→（）→经理意见。

4、新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考

新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。A正确B错误

5、员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职

员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？AA、3，30BB、5，20CC、7，15DD、10，30

6、员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司

员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司AA、7BB、10CC、15DD、30