（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的

1、培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的知识、（）、态度以及行为

培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的知识、（）、态度以及行为有所改善，从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效。A技能B操作C学习方法D认知方法

2、医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。

医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。A正确B错误

3、分项工程质量计划的编制需要建立组织，目的在于明确分工、落实责任、（）、说明编

分项工程质量计划的编制需要建立组织，目的在于明确分工、落实责任、（）、说明编制要求。A审核批复B确定负责人C内部初审D修正改进

4、编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，

编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。A正确B错误

5、由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性

由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。A正确B错误

6、（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距

（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。A绩效分析B绩效管理C绩效辅导D绩效评价