在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采

在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

参考答案

参考解析：

C【解析】因素比较法是一种量化的岗位评价方法，最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

分类：其他

在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（）。A面谈法B现场观察法C工作日志法D调查问卷法

适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）A排列法B因素比较法C分类法D评分法

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A事前B初始C中期D终结

适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）A评分法B排列法C分类法D因素比较法

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．A事前B初始C中期D终结

（）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。A关键事件法B评分法C因素比较法D排列法

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