在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

1、起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所

起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。A名称B管理C构成D作用对象

2、在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，

在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A薪酬支付的时间B薪酬的标准C薪酬制度的名称D薪酬的构成

3、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。A工作评价BB.已有薪资制度CC.薪酬调查DD.企业现状及发展目标

4、薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。A划、执行、控制B定、控制、调整C划、控制、调整D定、执行、控制

5、如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确...

6、企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。A企业的发展目标B员工的利益C道德准则D企业的管理制度