人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。

1、通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织

通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的...

2、在区分和处理人与事的问题上，你赞同的是（）

在区分和处理人与事的问题上，你赞同的是（）A见机行事B对人对事都软C对人对事都硬D对人软，对事硬

3、人际关系心理学的研究对象是人与人之间的关系。

人际关系心理学的研究对象是人与人之间的关系。A正确B错误

4、寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）

寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）A要素有用原理B适才适用原理C同素异构原理D德才兼备原理

5、一个人的心理面貌本质属性的独特结合，是人与人之间有核心意义的心理特征是（）。

一个人的心理面貌本质属性的独特结合，是人与人之间有核心意义的心理特征是（）。A性格B能力C气质D胆汁质

6、从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况

从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。A正确B错误