绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以

1、绩效考核指标的设计方法包括（）

绩效考核指标的设计方法包括（）A观察法B工作分析法C个案研究法D文献研究法E专题访谈法

2、"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A明确性原则B针对性原则C关键性原则D合理性原则

3、下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法

4、绩效考核指标权重的设计方法包括（）

绩效考核指标权重的设计方法包括（）A工作分析法B业务流程分析法C对偶比较法D经验判断法E问卷调查法

5、关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）

关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）A第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业C需要按照对绩效...

6、绩效考核指标权重的设计方法包括（）

绩效考核指标权重的设计方法包括（）A经验判断法B对偶比较法C专题访谈法D按照重要性排序法E倍数加权法