根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?()

本题考查劳动争议的范围。考生必须明确，是否属于劳动争议，要从两个方面来判断：劳动争议的主体和劳动争议的内容。从劳动争议的主体来看，根据《劳动合同法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，劳动争议的主体一定是劳动者与用人单位，选项B正确。选项A、C、D均不是劳动关系。从劳动争议的内容来看，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。选项B中因“支付工资报酬”而发生的纠纷也符合这一要求。请考生务必注意：进城务工的农民和在乡镇企业工作的农民也适用《劳动合同法》，而“单纯”进行农业生产的农民不适用。