可学答题网 > 问答 > 第九章薪酬福利管理题库,中级人力资源管理题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

下列对团队奖励计划的描述,正确的是()。


下列对团队奖励计划的描述,正确的是()。

  • A斯坎伦计划强调员工参与,认为员工不会主动承担责任
  • B拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
  • C改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品,重点是激励员工完成绩效目标
  • D团队奖励计划在绩效考核标准的制订上,比个人奖励计划要相对复杂
  • E团队奖励计划会导致优秀员工的流动,较容易产生"搭便车"效应
参考答案
参考解析:

团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制订上,比个人奖励计划要相对简单,但较容易产生"搭便车"效应。团队奖励计划中,斯坎伦计划的特点在于强调员工参与,相信如果员工提出了企业的目标,员工在工作中就会愿意接受并主动承担责任;拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率;改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品,其重点是激励员工完成绩效目标。本题正确答案为CE选项。

分类:第九章薪酬福利管理题库,中级人力资源管理题库
相关推荐

1、下列对团队奖励计划的描述正确的有()。

下列对团队奖励计划的描述正确的有()。A斯坎伦计划强调员丁参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任B拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率C...

2、执行团队奖励计划时,团队可以分为()等三种类型。

执行团队奖励计划时,团队可以分为()等三种类型。A平行团队B项目团队C知识团队D流程团队E智囊团队

3、下列对个人奖励计划的描述正确的有()。

下列对个人奖励计划的描述正确的有()。A多计件制将单计件率分为若干等级,等级越高,相应的单件计件率越高B罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账C混合佣...

4、关于团队奖励计划表述错误的是()。

关于团队奖励计划表述错误的是()。A在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单B可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C导致了优秀员工的流动D导致员工只做有利于其获得报...

5、对团队奖励计划的表述中,错误的是()。

对团队奖励计划的表述中,错误的是()。A在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单B可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C导致了优秀员工的流动D导致员工只做有利于其...

6、下列对股票期权计划的描述,正确的是()。

下列对股票期权计划的描述,正确的是()。A股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司股票B股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有...