建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环的步骤？

1、实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？

实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？

2、企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。

企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。A企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化B全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规C企业总部的主导性，全球化...

3、建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A评价薪酬的含义B收集相关数据C制订与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E对薪酬系统的匹配性进行再评价

4、检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）

检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）A支付对象是否与战略要求一致B支付规模是否与战略要求一致C对战略层级的支付是否与战略要求一致D人力资源战略是否与公司战...

5、薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则

薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则AA、内部平衡和合理保障BB、内部平衡和公平合理CC、外部平衡和合理保障DD、外部平衡和公平合理

6、在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。A企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期...