《企业劳动争议处理条例》和()的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
- A《劳动合同法》
- B《劳动法》
- C《劳动争议调解仲裁法》
- D《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
《企业劳动争议处理条例》和()的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
1、《企业劳动争议处理条例》第18条规定:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁
《企业劳动争议处理条例》第18条规定:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的,由()的仲裁委员会处理。A职工当事人工资关系所在地B用人单位母公司所在地C上级...
2、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,我国境内企业与职工之间发生
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,我国境内企业与职工之间发生的()属于劳动争议A因撤职发生的争议B因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议C...
3、小赵与单位发生劳动争议,拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》,
小赵与单位发生劳动争议,拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》,小赵在起诉前必经的程序是()。A协商B调解C仲裁D公证
4、《企业劳动争议处理条例》规定,在出现()情况时,仲裁庭应当及时裁决
《企业劳动争议处理条例》规定,在出现()情况时,仲裁庭应当及时裁决A调解未达成协议B调解书送达前当事人反悔的C当事人拒绝接受调解书D调解书执行时当事人反悔
5、《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为()。
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为()。A调解——仲裁——协商——诉讼B仲裁——调解——诉讼——协商C诉讼——仲裁——调解——协商D协商——调解...
6、因( )集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理
因( )集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A履行B解除C终止D签订